Henkilöstön koulutus voi olla tehokkaampaa ottamalla heidät aktiviteetteja ja pelejä . Tämä johtuu siitä, kun työntekijät lähestyvätharjoitusohjelman kuin ne olisivatpeli se voi tehdä niistä rento ja avoin osallistuaohjelmaan , ja nauttia kokeilua. Pelit voi myös auttaa uusia työntekijöitä murtaa jään ja helpompi olla vuorovaikutuksessa toistensa kanssa , perustamisestarapport uusien kollegoiden joukkoon . Koulutus pelejä voi vaihdellahyvin yksinkertainen jäänmurtajat monimutkaisempiin ryhmäaktiviteetteihin . Autiolle saarelle
Kuten nimestä voi päätellä , osallistujat saavathypoteettinen tilanne: Ne autiolle saarelle ja saavat ottaa vain viisi konetta heidän kanssaan . Jokainen osallistuja on tehdälistaviisi kohteita, jotka hän haluaisi olla . Kun kaikki on tehty , jokainen lukee hänen luettelo ja selittää , miksi hän valitsikohteitaluetteloon . Muut osallistujat kannustetaan kysyä kysymyksiä, jotka olisi saanuthenkilö perustella ja puolustaa valintojaan . Tämä peli auttaa ihmisiä oppimaan lisää heidän kollegansa , ja niiden lähestymistapa ongelmanratkaisuun .
Haastattelu Your Partner
koko joukko työntekijöitä on jaettu kahden hengen ryhmissä . Jokaisella ihmisellä on haastatellahenkilö hän on yhdistetty , ja tietää enemmän hänestä . Kaikki osallistujat pyydä henkilökohtaisia sekä ammatillisia kysymyksiä , jotka auttaisivat heitä ymmärtämään heidän kumppani , sekä niiden työtapojen , motivaatio ja osallistuminen joukkueen toimintaan .
Palapelit ja pelit
työntekijät jaetaan pieniin ryhmiin – vähintään viisi ja enintään seitsemän ihmistä – ja annetaanarvoitus , palapeli tai johonkin muuhun toimintaan loppuun . Tavoitteenatehtävän – paitsi saavuttaa tavoitepeli , tietenkin – onryhmän jäsenten vuorovaikutuksessa , keksiästrategian loppuuntoimintaa , ja ymmärtää toistensa tyyli työ ja ongelma ratkaisemisessa. Osallistuvatajallisesti toiminta auttaa myös jokainen ryhmän jäsen ymmärtää, mitä toiset reagoivatpaineen määräaikojen ja tavoitteiden saavuttamisessa .
Trust Walk
Pair pois kaikkiryhmän jäsenet ja sokkona yksi heistä . Henkilö, joka ei ole silmät on taluttaa – taitettu henkilön kauttaesterata , joka on perustettu vuonnahuoneessa , tuolit, pöydät ja muut erät asetetaan ikään kuinesteitä ajaa . Sokea – taitettu henkilö on luottaa täysinohjeiden mukaanmuu henkilö , ja seuraa vain niitä ohjeita . Tämä harjoitus auttaa osallistujia sidosta toistensa kanssa , kehittäärapport ja oppia luottamaan toisiinsa – ominaisuuksia, jotka ovat tarpeen, jos he ovat työskentelemään sovussa .