Käyttömenestyvä yritys , johtajien täytyy hankkiaerilaisia taitoja . Heillä on oltavacapabiltiy ymmärtää ja sitoutuatyötovereidensa kanssa työskentelystä , saada taitavia tietoa niiden työsarka , ja kehittää uusia ideoita ja konsepteja . Pelejä ja toimintaa työpaikalla voi parantaa johtamisosaamista , ja antaa johtajien ja hoitajienarvokasta tietoa taitojaan , osalta työskennellyt joukkuetta , päätöksentekoa ja strategian . Etsiä aarteita
Järjestääatk-pohjainen raadonsyöjä metsästää , kestää kahdesta neljään viikkoon, joka kannustaajohtajia eri osastoilla saada lisää kiinnostusta ja tietoa työpaikalla . Joka aamu lähettää vihjeitä sähköpostitsejohtajia ratkaisemaan tai täydellinen . Vihjeitä ja kysymykset voivat liittyä yrityksen historiaa , nimet työntekijöiden lapset tai nykyisen kaluston saatavuustiettyä tuotetta. Sisällytä typerä työperäinen arvoituksia , kuten ” Miten kala mennä liiketoimintaa ? ” ( pienessä mittakaavassa ) tai ”Sillä mitä ihminen voi tehdä kaikki johtajat ottavat heidän hattu ? ” (kampaaja ) . Älä teetehtäviä liian monimutkainen , koska tullariesa lisäksijohtajien päivittäin työmäärää ; tehdä niistä hauskoja ja hyödyllisiä muistutuksia siitä, että johtava on enemmän kuin vain työntämällä menestykseen ja lukuja . Suoriutuneelle , anna pieniä palkintoja , kuten suklaata , kirjoja tai tositteita kuin palkintoja .
Boardroom aktiviteetit
aikana johtajuutta kokouksissa oma yritys , järjestäämuutamia toimia jotka muistuttavat osasto ja paikallisten johtajien heidän vastuunsa , ja auttaa heitä arvioimaan omaa osaamistaan. Paikka bannerit seinillä jossa eri johtajuutta toimia, kuten johtaminen , yhteistyö , havainnoimalla , mikä selittäen tai kurittaa . Kokouksessa pyytää kaikkia valita yksi toimista . Ovat kukin henkilö kertoaryhmän miksitoiminta on tärkeää , ja mitä otteeseen käyttää sitä . Vaihtoehtoisesti tehdä listatoimintaa ja antaa heille ulosjohtajia , jossa heitä huomata, kuinka paljon aikaa he käyttivätkeskimäärin päivässä kullekin toimista , ja kuinka paljon he haluavat käyttää sitä . Harjoitusten aikana , kannustaayksilöidenryhmän arvioimaan itseään ja johtoasemaa , ja ottaaaktiivisen lähestymistavan, jonka avulla niiden käyttäytymisen muutosten tarvittaessa .
Teambuilding pelit
Perinteinen ryhmähengen luomista pelejä, mukaan lukien” Human Knot ” ja ” Kaikki kyytiin ” kannustaa johtamistaitoja ja käynnistääyhteisöllisyyttä . Molemmat pelit ovat helppo pelata töissä, ja vaativatvähän tilaa . In ” Human Knot ” pelaajat ovat takertuneet kädestä muiden pelaajien kanssa , ja ovat riippuvaisia johtajuutta ohjausta ja ohjeet päästä disentangled irrottamattakäsiä heillä . In ” Kaikki kyytiin ” kollegansa koota onvenytetty – out säkkituoli, jossa heillä on kääntää ylipussi menettämättäsoittimen kautta tehostamalla pois alueelta . Joukkueen rakennus harjoitukset innostaa kollegoja toimimaan yhdessäyhteisen tavoitteen , ja auttaa johtajia löytää, jos on ongelmia ryhmän sisällä , näkyy läpi puute yhteistyön tai piittaamattomuutta neuvoja .
Online ja Video Pelit
Online-resursseja ja videopelien kehittäjät tuottaa erilaisia pelejä ja toimintaa, joka voi olla hyödyllistä kehittää ja parantaa johtamistaitoja . Vedättävät useita pelaajia auttaa kehittämään strategioita , team building ja ongelmanratkaisun taitoja sekä luovuutta . Pelaajat rakentavat merkkiä antamalla heille tiettyjä ominaisuuksia ja työkaluja ennen niiden lähettämistä ulos suorittaa tehtäviä käyttämällä ongelmanratkaisun taitoja . Pelejä voi pelata työssä , jossa joukkueet koostuvat johtajia tai kokonaisille osastoille . Suosittuja moninpelejä kuuluu ”World of Warcraft ” ” Eve Online” ja ”Guild Wars . ”