Yritysten on selviytyäerittäin kilpailluilla markkinoilla ympäristö . Tässä tilanteessa yksivaikeimmista tehtävistä yritykset kohtaavat on henkilöstön säilyttämiseksi . Kun yrityksillä onhenkilöstön suuri vaihtuvuus , he kärsivät taloudellisia ja tappioita . Onnellinen , motivoituneet työntekijät ovat tuottavampia ja sitoutunutyritys . Ongelman ratkaisemiseksi , yritykset ovat alkaneet löytää keinoja motivoida työntekijöitä kannustinohjelmien . Scavenger Hunt
raadonsyöjä metsästää onhelppo peli pelata ; Pelin tavoitteena on motivoida työntekijöitä kauttahauska tapa oppia . Luolista tietoayrityksen että työntekijät täytyy löytää . Esimerkkejä tietoja ovat yrityksen historiaa kysymyksiä ,yhtiön suurin kilpailija jatekijät, jotka vaikuttavatyhtiön myydyin tuote . Split työntekijänsä joukkuetta. Anna heilleajassa saattamaan metsästää tietoa . Kunmääräaika on kulunut, kootajoukkuetta yhteen ja palkitsevatvoittaja ja kakkonen joukkueet palkinnot ( perustuvat parhaaseen tiedot ) . Tämä onpeli palvelee kouluttaa ja edistetään työntekijöiden yhteenkuuluvuutta .
Secret
Secret onpeli keskittyy joukkueen rakentamiseen kautta hauskaa . Se auttaa innostaa työntekijät voivat työskennellä yhdessä ja käyttää viestintää tehokkaasti . Eristäätyöntekijänsä joukkuetta. Seat työntekijää vierekkäiniso huone taipitkä käytävä . Opetatyöntekijäaivan lopussalinjan kirjoittaa lausunnon . Sitten hänet laihahenkilöseuraavan istuin ja kuiskatalausuma kyseiselle henkilölle . Tämä prosessi jatkuu ruodussa , kunnesviimeinen henkilö vocalizes julkilausuman. Työntekijät ovat sallittuja vain lausualausuman kerran ; no selvennys olisi annettava . Kunviimeinen henkilö puhuujulkilausuman ääneen , vertaa sitäalkuperäiseen . Palkitsemme joukkueet , jotka saavatjulkilausuman täysin oikeassa .
Luolautapeli
luominenlautapeli innostaa luovuuteen ja toimii motivoida työntekijöitä läpihauskaa , tiimi – rakennuksen toimintaa . Jaa työntekijää ryhmiin , joko osastoittain tai rajat osasto, parantaa osastojen yhteistyötä . Annajoukkueettehtäväksi luodalautapeli, joka liittyy työhön . Pyydä heitä kirjoittamaanohjeita ja kehittääpelin . Neuvo heitä kehittämäänmarkkinointi strategiapeli .
PulaanDesert Island
Split työntekijänsä joukkueet , joiden koko vaihtelee 5-10 jäsentä . Neuvo jokainen joukkue valita yksi ryhmän jäsen valitakohde, jokaryhmä vie mukanaanautiolle saarelle . Onyksittäisten miksi tämän kohteen valittiin , sen merkitys ja miten se voi olla hyödyllistä . Joukkueiden täytyy saada luovia niiden ajattelua löytää keinoja parantaa niiden säilymistä ilon irti käyttämälläjaettuja kohteita. Asettaa määräaika . Valitsevoittajajoukkue perustuu joista yksi onparhaat ideat .