käynnistäminenkokouksen tai tapahtumantiimityö toimintaa voi ollaloistava tapa asettaatunnelman ja tahdinpäivä , kunhantunnelma on hyvä javauhti on nopeaa . Tiimityö peli , joka vetää voivat häiritävauhtiaryhmä ja vähentää innostus käsillä olevaan tehtävään . Nopea , tehokas tiimityö toimintaa , voi kuitenkin saada ihmiset kommunikoivat , tekevät yhteistyötä ja valmis puuttumaanpäivämuutaman minuutin . Riviin
On olemassa useita lyhyitä tiimityö pelejä , joissa jokainen ryhmän riviin tietyssä järjestyksessä . Tämä voidaan määrittää erilaiset tekijät , kuten pituus , nimi tai syntymäpäivä ( jätä poisvuosi) . Lisätä toisen osan haastepelin voit sokkonaosallistujia , joten ne täytyy luottaa toisiinsa entistä enemmän saadakseen linjassa . Käytettäessäsokkona on parasta ollaosallistujille riviinsatunnaisessa järjestyksessä ennen blindfolding heille , että miten ne ei tarvitse edetä liian pitkälle tai liian moneen suuntaan .
Jaa jotain
ottaa jokainen ryhmän osuus jotainryhmä onhyvä tapa saada ihmiset puhuvat ja luodamukava rapport koko huoneeseen . Sinulla voi olla ihmiset jakavat henkilökohtaisia asioita , kuten henkilön he ihailevat taielämyksen heillä on ollut , tai typeriä asioita , kuten mitä he söivät illallista viime yönä tai niiden suosikki liikuntaa . Kertoa ihmisille sisällyttäälause tai kaksi siitä, miksi he päättivät jakaa jotain ja mitä se merkitsee heille auttaa tekemään kaikki viihtyvät puhuvat enemmän kuinvähimmäismäärä ja onhyvä ennakkotapaus asettaa .
Ongelmanratkaisu pelejä
Ongelmanratkaisu pelit ovat hyviä tiimityö toimintaa , koska he saavat ihmiset ajattelemaan jotain muuta kuin mitä he jakaminenryhmässä javaikutelman he antavat itsestään . Monet ongelmanratkaisu -pelit eivät ole yhtä nopea kuin muut tiimityö pelejä kuitenkin , ja ne voivat joskus innostaaliian kilpailun elementti osallistujaa . Erityisistä ongelmanratkaisu peli-ideoita nähdäresursseja tämän artikkelin .
Keskustele naapurisi
Tässä nopea ja yksinkertainen tiimityö peli , osallistujat joukkueen kanssahenkilö he istuvat vieressä . Jokainen ihminen kysyykolme muuta kysymystä , joka voi joko valitaanyksittäisten osallistujien tai tarjoamientoiminnan johtaja . Ihannetapauksessakysymykset on jotain tekemistä sen kanssaenemmän Kokouksen tarkoitus tai tehtävä käsin . Kun kaikkiparit ovat pyytäneet toisilleenkysymyksiä , ne sitten mitä he oppivat tuntemaan toistensa kanssamuun ryhmän . Tämä onyksinkertainen ja hilpeä tiimityö peli .