Ihmiset osallistuvat sisällä eri organisaation ryhmiä päivittäin , ovatko ne ymmärtää sitä tai ei . Ihmislajin alkoi pienille ryhmille – tai organisaatioiden – sekä metsästäjiä ja keräilijöitä , vain kehittyä suuremmiksi ryhmiksi sivilisaatioiden , luodavalikoima mini – järjestöjen – yritysten ja valtiollisten ryhmien kaupungit, valtiot ja maakunnissa . Ymmärtäminen ryhmädynamiikka auttaa luomaantehokkuutta käyttäytymistä , sekä edistää tieteellistä tietoa. Lisätä Behavioral Knowledge
Ensimmäinen ja tärkein syy, miksi sisäisten ongelmien ratkaisemiseenorganisaation ryhmä – tyypistä riippumatta – on hyödyllistä onsovellus yleiseen käyttäytymiseen tietoa. Ihmiset toimivat läpi psykologian , josta suuri osa jäätiedostamattomalla tasolla . Ratkaisuja organisatoriset kysymykset Karsi läpipsykologian tehokkaan ryhmän asetuksia , etenee nykyisen tieteellisen tiedon .
Saneerauksesta Techniques
Kaikki Sellaisten organisaatioiden ontyön alla . Yritykset yleisesti uudistaa itseään , koska tietyt seikat on todettu olevan tehokkaampi kuin toiset – ratkaisujen pohjalta ihmisen ongelmia , roolien ja sisäisiä suhteitaorganisaation . Perinteiset yhtiörakenteita taipumus siirtää toimivaltaansahierarkia , luottavatmuutamia yksilöitä tekemääntärkeitä päätöksiä ; Kuitenkin moderni tutkimus – kuten käsitelty kirjassa ” Tämä viisaus Ruuhkat ” James Surowiecki – sanelee, ettäsuurin asiantuntijalausunnot tulevatryhmä erilaisia yksilöitä tekemään kollektiivisia päätöksiä .
uudelleenmäärittely
Kun organisaatiot ovat uskomattoman monimutkaisia , joten nekin ovatongelmia niiden sisällä . Ehkä ei ole ongelmia saada monimutkaisempi kuin niille, valtion laitokset , koska ne palvelevatmonipuolinen joukko aiheita . Käytös tiede usein kapeneemääritelmä organisaatioiden ; Koska ratkaisuja ihmisten ongelmiin edelleen ilmetä ,uudelleenohjaus käyttäytymisen luonnontieteiden opiskeluun nyt käy usein enemmän erilaisia ryhmiä , uudelleenmäärittelyä mitä organisaatio on ja mitä pitäisi tutkia .
Economics
kuten psykologia , käyttäytymiseen tieteen vietaloudellinen tekijä ratkaistaessa ongelmia organisaatioissa . Monia ongelmia organisaatiot keskittyvät talouteen liittyviä ihmisten ongelmia – jotain, joka voi jatkuvasti nähtävä hallituksilta, samoin kuin kunkin riippumattomat toimielin . Ongelmia on ilmeinen , koska eri näkökulmista Olipa ratkaisu ; kuitenkin , ongelmanratkaisu taloustieteen organisaatioissa todennäköisesti peräisin käyttäytymiseen tieteen vastauksia , johtaa uusiin käyttäytymiseen tieteen riippuvuutta .