Osuuskunta pelit ovattehokas tapa rakentaavahva joukkuejoukko yksilöitä . Ryhmät yhtä monipuolinen kuin lasten urheilujoukkueiden ja pääkonttori osastojen osallistua joukkueen harjoituksia parantaa tapaaryhmä toimii yhdessä ja saa aikaan tehtäviä . Ihannetapauksessa , osuuskunta pelejä , jota kutsutaan myös aloitteita , olisi johti pätevä avustaja, joka on taitava tarkkailla ryhmädynamiikan ja säätämälläpelisäännöt luodamielekäs ja opettavainen kokemus kaikille osallistujille . Kuitenkin monet näistä peleistä voi pelata lähes missä tahansa puitteet halvalla tai ilmaiseksi . Jäänmurtaja Pelit
Jäänmurtaja pelit osallistujat tutustuvat toisiinsa . Sillävasta muodostaa ryhmän , kuten lasten saapuuensimmäisenä päivänä leiri, jäänmurtaja pelejä käytetään oppia nimet ja esitellä perustietoja ryhmän jäsenille . Ryhmälle , joka jo tuntevat toisensa , jäänmurtaja pelejä voi auttaa jäsenet saavat tutustua toisiinsa syvemmällä tasolla .
Esimerkkipeli, joka auttaa ryhmän jäsenet oppivat toistensa nimiä samalla työskentelisi kuin joukkue on nimi pallotella . Pelata , ohjaaja alkaa pitämälläpehmeä pallo . Hän toteaa omissa nimissään ja sanoo sittennimi joku muuryhmässä ennen heitinpallonhenkilö hän nimesi . Vastaanottava henkilöpallon sanoo oman nimensä ja sitten nimi joku muuryhmässä ennen heitinpallonhenkilö hän nimetty. Pelata niin , että jokainen ihminen pitääpalloa . Peli jatkuu kaikkien kanssa kulkeepallosaman mallin mukaisesti,helpottajana lisäämällä yhä enemmän palloja . Name Juggle voidaan vaihdella , jossaryhmä yrittää siirtää pallot niin nopeasti kuin mahdollista , ja sitten parantaa sen aikaa , ja jolla on ryhmä, vaihtaa suuntaapallot ovat heitetty , tai jolla on ryhmä, muuttaa järjestystä, jossa pallot ovat tossed ( esimerkiksi ulostepallot kullekin jäsenelle aakkosjärjestyksessä ) .
Ongelmanratkaisu aloitteet
Ongelmanratkaisu aloitteet vaativat ryhmän jäsenet pyrkivät yhdessä ratkaisemaanongelman tai haaste . Ongelmanratkaisuun aloitteet ovat yksitehokkaimmista tyypit osuuskunta joukkueen pelejä: ne pakottavatryhmä kommunikoida, voittaa haasteita , ja työn kautta eroja . Niiden avulla johtajat syntyä ja edistää luovuutta ja erilaisia ajattelutapoja.
Perustaaongelmanratkaisun aloite , valmistaudu kertomaan ongelmaryhmä on ratkaistava , ja vahvistetaansäännöt . Ongelma – olving ovat tehokkaimpia , kunsäännöt sallivat joustavuutta aikanapelin . EsimerkiksiNeuvonantaja voi todeta, että jos tietty sääntö on rikki , niin seuraukset voidaan määrätä , kuten edellyttämään yksi ryhmän jäsen on mutemuuntoiminnan . Sääntöjä voidaan myös asettaa mielivaltaisesti alussatoimintaa. Ammattitaitoisen vetäjä käyttää tämänkaltaisissa ” haitoista ” säätäädynamiikkaaryhmän . EsimerkiksiNeuvonantaja voi vaatiaselvin ryhmän johtaja on mykkä aikanatoimintaan, jotta kannustaa muita ryhmän jäseniä ottamaan aloitteen .
Esimerkkiongelmanratkaisu aloite on Helium Hoop . Pelata ,helpottajana asettaaHula Hoop päällä ja kertooryhmän seistäympyrä sen ympärille . Neuvonantajan kertoo kaikkien ryhmän jäsenten pitäävanne asettamalla niiden etusormea allekehä ja pitämällä sitä vyötärön korkeudella . Pelin tavoitteena on alentaavanne maahan ilman jäsenen koskaan menettää kosketuksiin sen kanssa . Jos jokin sormi menettää kosketuksenvanne ,vanne on tuotava takaisin vyötärön korkeudella japeli alkaa uudelleen. Kuten useimmat ongelmanratkaisuun aloitteita , Helium Hoop onpetollisen yksinkertainen toimintaa , joka edistää viestintä, yhteistyö ja luovan ajattelun taitoja .
Simulaatio
Simulaatiopelit asetettu upkuvitteellinen skenaario , joka vaatiiryhmän tehtävän suorittamiseksi tai tekemään konkreettisia päätöksiä . Useimmat mukana kuvitellenselviytyminen tilanteesta , joka vaatiiryhmän priorisoida , mitä he haluavat säilyttää. Simulaatio pelejä voi liittyä valitsemallaluettelo kohteista ryhtyäselviytyminen tilanteesta , tai osoittaa rooleja ryhmän jäsenille ja vaatia heitä valitsemaan , mitkä jäsenet on valittava hengissä . Nämä pelit vaativatryhmä harjoitella yhteisymmärrykseen päätöksenteossa , jossa kaikki ryhmän jäsenet on sovittava tehtyjä valintoja. Simulaatio pelit mahdollistavat ryhmien harjoitella konfliktien ratkaisemiseen korkean osuuden tilanteissa .
Esimerkkisimulointi peli on Plane Crash , jossa ryhmä kuvittelee ne olivatkone syöksyi tietyssä ympäristössä ( esim. aavikko ) . Neuvonantajan antaaryhmänluettelo kohteista ja pyytää osallistujia valitarajallinen määrä kohteita he ottavat erämaahan .
Trust aktiviteetit
Trust toimet ovat osuuskunta pelejä, jotka vaativat tiimin jäsenet toimimaan yhdessä . Ne yleensä mukana yksi osallistuja turvautumaan toisten pitää hänet fyysisesti turvassa . Trust toiminta edellyttääavustaja, joka on perillä turvaohjeet ja normit osuuskunta pelejä ja joka katsoo tarkoin mahdollisten mahdollisen vaaran toiminnan aikana . Monet luottamus toimintaan sisältyy mahdollisesti vaaralliseen toimia, kuten blindfolding yksi osallistuja tai antamalla yhden osallistujan tarkoituksella pudota niin toinen voi hänet kiinni .
Esimerkkiluottamuksen aktiivisuus onminun kenttä . Pelata ,mahdollistaja perustaa” esterata ” esineitä hajallaan maassa kaikkialla tietyllä alueella . Osallistujat jaetaan pareiksi ja vuorotellen yrittävätesterata . Aikanapuolestaan yksi jäsenpari on side silmillä ja täytyy yrittää kulkeaesterata astumatta mitään . Hänen kumppaninsa seisoopuolella ja käyttää sanallista suuntiin opastamaan häntä läpi kurssin . Toiminta vaatiisokkona kumppani luottaa hänen opas .