Victor Vroom : n odote teorian mukaan ihmiset usein päättää ja toimia sen perusteella, mitä he odottavat lopputulos tulee olemaan . Vaikka se voi tuntua olevanhyvin yksinkertainen idea ,ajatus prosessi siitä, miten kukin henkilö tuleepäätös voi olla monimutkaista . Vroom myös tunnustanut tätä monimutkaista prosessia ja tutkineet, miten ihmiset motivoituu . Työpaikalla tai luokkahuoneessa , odote teoria voi ollahyvä tekniikka tunnistaa tapoja maksimoida työntekijöiden ja opiskelijoiden osallistuminen sekä tuloksia. On olemassa useita toimintoja , jotka voivat entisestään selittääteoriaa . Motivaatio Mind Map
luominen ideakarttaa keskitetty noin motivaatiota antaa ihmisille mahdollisuuden nähdä ja määrittää, mitä voi tehdä niistä motivoituneempia . Esimiehelle tai opettaja , se voi olla parasta pyytää oppilaita ja työntekijöitä tekemään käsitekarttoja nimettömänä . Tämä antaaosallistujillerohkeutta kirjoittaa mitä ideoita he voivat ajatella liittyvän motivaation . Johtaja tai opettaja sitten kerää jokaisen mielen kartta ja vastaisivatviisi tai 10 kohdetta . Jokainen tuote voidaan sitten keskustella jaedistäjänä voi laatia , pyytämällä osallistujia antamaan ideoita siitä, miten he näkevätalkionmotivaatiota .
Hot Seat
” Hot Seat ” ontoimintaa, jossahenkilö istuu edessäryhmä ja vastaa kysymyksiin mahdollisimman perusteellisesti ja selkeästi kuin hän voi . Vaikka tämä yksittäinen toiminta voi ollahieman epämiellyttävä joillekin , ontapa murtaa tämän hankaluus pyytämällähenkilö istuu olettaaeri ” luonne.” Tavoitteena Tämän toiminnan tarkoituksena on ymmärtää, mitenihminen perustelee , miksi hän tekee tiettyjä asioita . Yksiparhaista tavoista tehdä tämä toiminta on , että ihmiset olettavat merkkejäkirjallisuuden pala . Osallistujat voivat kysyähenkilö ( joka on luonteeltaan ) syyt, miksi hän toimitietyllä tavalla sisällätarina . Tämä luoryhmäkeskusteluja , joka mahdollistaa perustelut ja selitys motivaatiotekijät , antaakurkistuksen miten ihmiset punnitavaihtoehtoja heillä on tarjolla.
Luonnostaan vs. ulkoisen motivaation
on olemassa kaksi yleistä tyyppiä motivaatio : ulkoisen ja sisäisen . Sisäinen motivaatio tarkoittaa yksinkertaisesti sitä , ettähenkilö on motivoitunut ” sisältäpäin ” tai sisäisesti , kun taas ulkoista motivaatiota viittaa ulkopuoliset voimat , kuteniso palkka , motivoivahenkilö . Vaikka Vroom teoria odote keskittyy yleensätoivottua tulosta , molempia motivaatio voi myös vaikuttaa siihen, miten ihmiset tekevät valintoja . Helposti erottaa ulkoisen ja sisäisen motivaation , pyydä osallistujia listan top viisi asiaa, jotka ovat erittäin tärkeitä heille suhteessa niiden työ-tai koulunkäynti . Tämä toiminta voi osoittaa, että ihmisillä on erilaisia syitä motivaatiota , ja jotkut ihmiset keskittyvät sisäisistä syistä sijaan ulkoista .
Palkkiot ja seuraukset
tietokilpailu peli voi myös auttaa selittää Vroom : n odotettavissa oleva teoria . Voit luoda joukon kysymyksiä yleistietoa useita vaikeustasoa . Jokainen kysymys onvastaavassa kohdassa , mutta jokainen on myösvastaava miinus . Esimerkiksihelppo kysymys on kolme pistettäoikea vastaus ja negatiivisia kaksi pistettäväärästä vastauksesta . Antaa pelaajien valitakysymyksiä he haluavat ja huomioimaan , miten he pelaavatpeliä . Kun peli on valmis , kysy pelaajat mitä ajoi heidät valitsemaanvaikeustaso valittu. Kun liittyvät Vroom teoria , selittää , että yleensä ihmiset tekevät valintoja sen perusteella odotus voitot ja tappiot kohdatessaanpäätöstä .