Tyypillisesti kuvataan kilpailukykyinen , no-nonsense , temperamenttinen ja ottaakiireellisenä , tyypinpersoonallisuudet ajaa ylikierroksilla . Katsotaan” go – Getters , ” he ovat myöstyyppi, joka voi uhkailla tai jopa vieraannuttaa ihmiset heidän ympärillään . Neljästä persoonallisuuden , tyyppikäsitellään myöseniten stressiä ja on suurin riski sydämen ja sepelvaltimoiden häiriöt . TyyppiHenkilöt Get Things Done
Vaikka muut persoonallisuuden saattaa epäröidä ja arvioida tilannetta täysimääräisesti ennen kohtaamistauuden haasteen ,tyyppihenkilö eteenpäin . Jotkut voivat rinnastaa tämä piirre on piittaamattomuudesta , kun taas toiset voivat pitää sitä päättäväisyyttä . Joka tapauksessa , Tyyppipersoonallisuudet soveltuvat parhaiten tilanteisiin, joissa jokin toiminta on parempi kuin toimettomuus . Tyypinpersoonallisuudet voidaan odottaa johtoon tilanteissa . Tämä — yhdistettynä taipumuksia ja valmiuksia moniajoa — mahdollistavat tyypinpersoonallisuuksia tehdä asioita mahdollisimman nopeasti .
TyyppiHenkilöt menestyä kilpailukykyisen Endeavours
Vakava työntekijöitä , kilpailukykyinen ja usein etsivät parempia tapoja tehdä asioita , tyypinpersoonallisuudet tekevät sekä yrittäjät , johtajat ja yrittäjät . Erittäin ammattitaitoinen, ne myös käsitellähyvin suoralla tavalla ja älä tuhlaa aikaa . Tyypinpersoonallisuudet eivät välitä haasteita tai ottamalla riskejä saavuttaakseen mitä he haluavat .
Kunmeno muuttuu kovaksi , tyyppiilmi
Rajuja kertaa vaativat radikaaleja toimenpiteitä . Joillekin vapauttaatyyppiniissä voi ollahengenpelastus- vaihtoehto . Kun niitä on tuhoisa kokemuksia yleensä menetyksenä varallisuudesta tai asemasta , B persoonallisuuksia voi joko vaipua masennukseen — uskon kaiken toimintatapoja hyödyttömäksi — tai he voivat päättää muuttua tyyppija tilanteen korjaamiseksi positiivisella tavalla .
Tyyppihenkilöt on paremmat mahdollisuudet klo lisääntyminen
Kilpailukyky ja johtamistaidot liittyvät tyypinpersoonallisuudet merkitsevät enemmän kuin sosioekonominen asema , kun se tulee menestykseen klo lisääntyminen . Tutkimuksessa Markus Jokela ja Liisa Keltikangas – J & auml ; rvinen yliopiston Helsingin paljastitilastollinen korrelaatio tyypinpersoonallisuuden piirteet ja lasten lukumäärä . Kannattajattutkimuksessa arveltu, että tyypinpersoonallisuudet kanssa johtamistaitojen ja taitoja vaikuttaa ihmisten voi olla vähemmän peloissaan vanhemmuudesta .