Henkilökunta kokoukset ovatkatkottuayritysmaailmassa , mutta työntekijät usein pelkäävät niitä . Ottaa huomioon, että jotkut ihmiset eivät kerta kaikkiaan sitä mieltä, että henkilökunnan kokoukset ovat tylsiä , toiset saattavat tuntea, että he ovatajanhukkaa ja estävät tuottavuutta . Jos oletjohtaja, joka on suoritettava henkilökunnan kokoukset , poistaessaan näitä käsityksiä voi auttaairti kokouksista . Pelit ovathyvä tapa tehdä kokousten hauskaa , murtaa jäätä , ja saada työntekijät ajattelemaan luovasti ja yhteisöllisesti . Numerot
Onko kaikki istuvat piirissä ja määrittää kunkin henkilönnumero . Aloita itsestäsi , niin ettähenkilö oikealla on numero kaksi jahenkilö kyseisen henkilön oikeutta on numero kolme , ja niin edelleen . Soitasatunnaisluku . Henkilö, jonka numero on nimeltään saa soittaa toiseen numeroon . Kun joku tekee virheen , että henkilö siirtyy loppuunympyrä , joka on vasemmalla, ja ottaa viimeisen numeron . Toiset numerot alhaisempi liikkua yhdellä. Tämä lisää todennäköisyyttä ihmiset tekevät enemmän virheitä . Tavoitteena on tulla nro 1. Tämä peli saa kaikilla on hauskaa ja reagoida nopeasti , niin että kun on aika liike , he ovathyvällä tuulella .
Thumpers
Tämä peli onpaljon, kutenedellinen, vaan käyttää numeroita , jokainen työntekijä luo ainutlaatuisen fyysinen ele , kuten silmäniskuja tai törröttää hänen kielensä . Pyydä kaikkia toistaa jokaisen pelaajan ele ; Tavoitteena on tallentaa kaikkieleet ja kuka ne kuuluvat . Sieltäpeli etenee kuten Numbers tekee. Ensimmäinen pelaaja alkaa jäljittelemällä jonkun toisen ele . Että pelaaja on puolestaan nopeasti jäljitellä toisen ihmisen ele . Kuten numerot , tämä peli murtaa jäätä , pohjustaaentistä tuottavampia kokouksessa .
Fun Quiz
Tämä peli vaatii hieman etupainotteisesti valmistelu . Ennen henkilökunnan kokoukset , keksiäyrityksen yleisestä liittyvä aihe , kuten yritystilaisuuksia . Luo sittenlyhyt lista kysymyksiä . Esimerkiksi yrityksen tapahtumien aihe ,kysymys voisi olla , ” Kuka voitti ” Best Costume ” viime vuoden Halloween ? ” Alussakokouksen , tauko työntekijät pois pieniin ryhmiin , jotka kilpailevat toisiaan vastaan arvaamalla kysymyksiin oikein . Jokainen joukkue olisi nimettävä yksi edustaja nostaa kätensä ( tai , jossummeri on saatavilla , ihmisellesummeri) , kunjoukkue keksiivastauksen . Tämä peli saa työntekijät työskentelevät yhdessä vastaamaan kysymyksiin .