Vaikka toimisto syntymäpäiväjuhlia ovat usein vain tekosyyylimääräisen tauon ja ilmainen kakku , älykkäät yritykset käyttävätrento yhdessäolo rakentaa joukkueen yhtenäisyys . Yksinkertainen bilepelimuodot muutettu tunnustamaan merkkipaaluja saavuttaa eri työntekijöiden , jolla on tarkoitus mukauttaa ammatillisia yhteyksiä ja tiimi – rakennus harjoitukset lyhennetty valmistuvanajassalyhyt puolue mennäpitkälle rakennuksenpositiivisen työympäristön . Kaksi asiaa
Ennensyntymäpäiväjuhlat, pyydä jokainen työntekijä nimettömänä kirjoittaa yksihenkilökohtaisia saavutuksia tai tavoitteita hän on suorittanut viimeisen työvuoden , kuten ” I ylitti myynnin tavoitteet viisi kuukautta rivi , ” ja yksi henkilökohtainen työpaikan oikku , kuten ” Otan yhden sokeria ja viisi voiteet minun aamukahvin . ” Ne olisi kirjoitettu kahdella erillisellä varttamisoksat paperia . Alussapuolue , kerätä kaikkipaperi pujahtaa yksi ruutu varmistaen, että ne pysyvät kiinni ja lukukelvoton . Koska työntekijät nauttivat virvokkeita , siirtääympärille laatikko ja anna työntekijöille vuorotellen arvaamaan mikä saavutus ja oikku kuuluu mitkä työtovereitaan . Jos ne pariksioikea oikku tai saavutusoikea työtoveri , he saavat pitäälipsahdus ; jos ne arvaa väärin ,lipsahdus menee takaisin laatikkoon . Kierrosta jatketaan kunnes kaikkisaavutukset ja oikuista on arvata oikein . Kuka onkaikkein luistaa , voittaa pelin .
Rakennastrategia
tarinan kehitystä toimintaa, joka pelataanpyöreä,peli alkaasemi- typerä hypoteettinen työtilanne kanssamahdollisuuksia kehittää esteitä ; lopulta , se vaatiitarkkuutta. Pelata ,ensimmäinen henkilöerä esitteleeongelman , ja hetken kuluttua , pysähtyy niiden selityskeskellä sanaa . Seuraava henkilökierroksella poimii että tarkka paikalla , valmiiksiaiottua sana tai muuttamalla se oman sanavalinnat , sitten edelleen kehittääongelman ja ehdottaaratkaisua . Kierros jatkuu jokaisen henkilön lisäämällätyöhön liittyviä strategian ratkaisemaan osa ongelmaa luotaessa muita esteitä strategiassa kunnes jokaisella pelaajalla onvuorollaan. Peli päättyy, kunlopullinen pelaaja , yleensäkunniavierassyntymäpäiväjuhlat , täytyy pukeutuatoivottoman monimutkaista , toivottavasti naurettava työtilanne kanssailmatiivis resoluutio .
Multi – joon Mania
ryhmä pelataan yksilöinä sijaanjoukkue , moniajoa Mania vaatii vain täytekyniä ja paperia jaetaan kolme numeroitua saraketta . Ennen pelin alkua ,peli johtaja luovuttaa yksi työhön liittyvä aihe kuhunkin sarakkeeseen ( esimerkiksi : tuottavuus , joukkueen moraali ja asiakkaan säilyttäminen ) . Peli johtaja alkaa sittenpelin kutsumallasarakkeen numero . Kunsarakkeen numero on kutsuttu ,pelaajat alkavat kirjallisestikohdassa osoitetulla aiheestasarakkeesta. Peli johtaja sitten jatkuvasti huutaa eri sarakkeessa numeroterilaisia tilauksia välein eripituisia , pakottaapelaajat monitaitoisuutta heidän ajatteluaan vaihtamalla edestakaisin aiheistanopea , arvaamaton vauhtia . Kun aikaa kutsutaan ,pelaajat tarkistamaan hajanaisia , epätäydellisiä esseitäkaikkein humoristinen lause taukoja tai valaistunut ajatuksia jakaaryhmän , joka alkaasyntymäpäivä kunniavieras .
< Br >